Fin des contrats spécifiques aux jeunes

Contrat d’apprentissage, d’alternance, de génération, emploi d’avenir, stages, toutes ces situations particulières de présence dans l’emploi sans y avoir totalement les droits associés sont réservées aux jeunes.

Ces différents contrats spécifiques pour ceux qui ne relèvent pas de la formation, se sont tous avérés aussi incapables les uns que les autres à faire baisser durablement le chômage des jeunes. Leur conception même part d’un postulat erroné. Un jeune travailleur n’a pas besoin d’une subvention à l’employeur pour être embauché.

Dans les cas des contrats spécifiques liés à une formation, il est nécessaire que la période en emploi de ces formations se fassent dans des conditions de droit commun. Ces contrats doivent conserver une spécificité pour permettre la liaison entre formation et emploi mais ne doivent plus comporter des clauses exonératoires notamment en terme de salaires ou de cotisations.